Когда вам предлагают маленькую зарплату, это не всегда низкая оценка квалификации врача. У всех клиник разные финансовые возможности. Возможно, ставки четко расписаны и работодатель при всем желании не сможет их изменить.

Как определить желаемый уровень оплаты?

Кадровики советуют установить для себя 3 цифры:

• Минимальная сумма - на предложения ниже нее соглашаться не стоит, даже если по остальным параметрам оно привлекательное.
• Идеальная сумма - та, ради которой вы готовы перерабатывать и терпеть другие неудобства.
• Оптимальная сумма - комфортная оплата при комфортных условиях работы.

Когда озвучивать желаемую зарплату?

На собеседовании клиника и врач находятся в равных условиях: первой нужен сотрудник, а второму - работа. Процесс переговоров одинаково важен для каждой из сторон.

Опытные хедхантеры рекомендуют не называть конкретную сумму, пока вы не узнаете всех обязанностей и условий работы. Ее также рано озвучивать, если вы еще не рассказали о своем опыте и умениях. В такой ситуации любая сумма может показаться работодателю завышенной.

Если вы не хотите первым называть желаемую зарплату, можно сначала спросить об этом работодателя: "Есть ли у вас определенный бюджет для этой позиции?". Обычно после этого работодатель не против поторговаться, если у вас есть весомые аргументы в свою пользу.

Как не продешевить?

Продешевить на собеседовании невозможно! По статистике, чем более реалистичную сумму называет соискатель, тем больше предложений он получает. Затем после первого круга собеседований вполне реально повысить уровень оплаты. Среди многочисленных предложений наверняка найдется клиника, которая готова заплатить хорошему врачу больше.