Подбор медперсонала в СПА-центры, салоны красоты
Салоны красоты и СПА-структуры, куда, в зависимости от выбранного направления, требуются специалисты самых разных направлений бьюти-индустрии: парикмахеры, косметологи, мастера ногтевого сервиса, визажисты, бровисты, пр. С учетом специализации заведения происходит и найм сотрудников. Так, при отборе парикмахера важны его навыки относительно современной стрижки, окрашивания, укладки, для мастеров маникюра и педикюра – используемые техники покрытия ногтей и виды дизайна. Если нужен косметолог-эстетист, то для работодателя важны его навыки по уходу за кожей, опыт проведения депиляции, используемые методы. Такие особенности касаются и каждой отдельной специальности сферы красоты.
Получите бесплатную консультацию
Поможем вам найти персонал для СПА-салона, реабилитационного центра, салона красоты
Как осуществить поиск самостоятельно
Решив осуществить поиск персонала для бьюти-и СПА-салона, реабилитационного центра самостоятельно, не обращаясь к услугам агентства, следует воспользоваться такими инструментами:
- Объявления о поиске сотрудника. Речь идет о таких сайтах для работы, как HH.ru, SuperJob, Gorodrabot, «Ваш персонал», пр. Соответствующий запрос должен появиться также в соцсетях, Telegram-сообществах, ориентированные на бьюти-индустрию, на собственной странице центра. В зависимости от масштабности задач, объявление можно разместить в газетах, журналах, задействовать телевидение и радио. Выложив информацию об имеющейся вакансии, обязанностях и зарплате сотрудника, придется ожидать отклика либо изучать уже имеющиеся резюме. Причем, чтобы найти массажиста в СПА салон или любого другого специалиста, от которого требуются практические навыки и умения, необходимо настаивать на наличии рекомендаций, затем связываться с предыдущим работодателем. Удостоверившись, что навыки соответствуют тем, что заявлены в резюме, за этим следует этап собеседования, где предстоит оценить также личные качества претендента. В завершении – проверка практических умений.
- Поиск при помощи коллег, партнеров, знакомых. Это важный механизм для поиска сотрудника в сфере индустрии красоты, ухода и реабилитации. Задействовав данные ресурсы, часто удается наиболее успешно закрыть вакансию, ведь нужный работник будет направлен по рекомендации людей из Вашего окружения. Подразумевается, что его профессиональные навыки не ставятся под сомнение.
3. Поиск в образовательном учреждении. Наладив контакты с обучающими центрами, студенты приглашаются на прохождение практики, и затем лучшим из них предлагается работа. Следует четко осознавать, что это сотрудники без опыта. Придется дополнительно обучать их уже на рабочем месте.
Кажется, что механизмы поиска персонала для заведений сферы красоты, СПА-центров, учреждений реабилитации и инвалидной адаптации понятны и довольно просты. На самом деле, можно столкнуться с ощутимыми сложностями. Оказывается, в данной отросли наибольший запрос на индивидуальное предпринимательство. Несмотря на достаточное количество учащихся соответствующих курсов, выпускники предпочитают организовать собственное рабочее место.
Найти администратора в салон красоты в Москве также будет непросто. Несмотря на то, что работа в данной должности не требует какого-либо специального образования, уровень требований к сотруднику, являющемуся лицом центра, часто не соответствует предложениям на рынке труда. Даже при гибкости руководства типична текучесть кадров.
При этом, когда нужен администратор в салон, приходится изучать массу резюме, написанных как под копирку. Выявить сотрудника, подходящего на данную вакансию, удастся только после собеседования и общения. Предстоит потратить много времени на переписку, интервьюирование.
Кажется, что механизмы поиска персонала для заведений сферы красоты, СПА-центров, учреждений реабилитации и инвалидной адаптации понятны и довольно просты. На самом деле, можно столкнуться с ощутимыми сложностями. Оказывается, в данной отросли наибольший запрос на индивидуальное предпринимательство. Несмотря на достаточное количество учащихся соответствующих курсов, выпускники предпочитают организовать собственное рабочее место.
Найти администратора в салон красоты в Москве также будет непросто. Несмотря на то, что работа в данной должности не требует какого-либо специального образования, уровень требований к сотруднику, являющемуся лицом центра, часто не соответствует предложениям на рынке труда. Даже при гибкости руководства типична текучесть кадров.
При этом, когда нужен администратор в салон, приходится изучать массу резюме, написанных как под копирку. Выявить сотрудника, подходящего на данную вакансию, удастся только после собеседования и общения. Предстоит потратить много времени на переписку, интервьюирование.
Преимущества обращения к профессиональным рекрутерам
Поскольку самостоятельный поиск персонала для бьюти- и СПА-салонов, реабилитационных центров часто оказывается сложным, не дает результатов, выгоднее обратиться к профессиональному рекрутингу, агентству по подбору кадров.
Преимущества такого решения:.
- Доступ к самой широкой базе соискателей, что позволяет рассчитывать на найм сотрудника, который отвечает всем запросам. Нужно учитывать, что специалисты профессиональных рекрутинговых агентств имеют достаточную компетенцию и опыт в области подбора кандидатов, оценки их профессиональных качеств. Таким образом, даже при существующем дефиците кадров нужный сотрудник будет найден. О том, что он будет в полной мере соответствовать требованиям, свидетельствует финансовая заинтересованность агентства в успешном результате.
- Экономия времени на поиск сотрудника. Это особенно важно при открытии предприятия, когда сразу нужно привлечь большое число работников. Такие масштабные задачи по подбору и найму сотрудников под силу только опытным рекрутерам. Им в помощь – широкая база данных и налаженные контакты в профессиональной среде. Заказчику выгодно сотрудничество с кадровым агентством и в связи с тем, что в договоре с рекрутинговой компанией могут быть обозначены сроки закрытия вакансии.
- Упрощение процесса поиска, ведь профессиональное агентство берет на себя все этапы найма, от подачи объявления о вакансии до представления соискателя руководителю.
- Сопровождение кандидата на этапе прохождения им испытательного срока. Если долгосрочное сотрудничество не состоится, агентство предпримет новые попытки, причем сделает это бесплатно.
Преимущества по найму персонала для бьюти- и СПА-салонов, реабилитационных центров
Чтобы качество кандидатов на ту или иную должность соответствовало желаемому запросу, требуется рекрутер высокого уровня. Именно поэтому, если нужен администратор в салон, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса или косметологи-эстетисты, обратитесь в нашу компанию. Наши специалисты помогут также закрыть вакансию массажиста, реабилитолога, пр.
Преимущества такого решения:
- Доступ к широкому кругу кандидатов, ведь агентство имеет самую объемную базу с большим количеством соискателей. Над каждой позицией работает команда специалистов, что позволяет задействовать любые из доступных механизмов целевого поиска, в том числе основанные на гибридном подходе, сочетающем компьютерные и стандартные инструменты.
- Гарантия высокого уровня подготовки кандидата, его соответствия ожиданиям заказчика. Такой результат обеспечивается достаточной компетенцией сотрудников агентства в области подбора кандидатов и оценки их профессиональной подготовки. Компанией разработана и успешно внедрена собственная методика подбора, нацеленная на получение нужного результата.
Получив заявку, запрос на поиск сотрудника, мы сразу же примемся за работу.
Получите бесплатную консультацию
Поможем вам найти персонал для вашего салона
Также мы оказываем услуги:
- бесплатная консультация по развитию бизнеса
- бесплатный консультация / аудит по периодической аккредитации / первичной специализированной аккредитации
Наша сфера деятельности:
- медицина, индустрия красоты и SPA
- образование
- производство, в том числе продуктов питания, бытовой химии, космецевтики, фармацевтических и ветеринарных препаратов
- услуги